четверг, 24 августа 2006
14:33

Наболело

Нерпочка
Мне бы только мой крошечный вклад внести, за короткую жизнь сплести хотя бы ниточку шёлка. (с) Флёр
меня достали статьи, которые рассказывают кандидатам об ужасах собеседования и о том, как надо себя вести.



И вот наконец-то появилась статья правильная и полезная, на мой взгляд

Видимо, у автора тоже наболело



прочтите, даже если в ближайшее время собеседований не предвидиться

URL
Комментарии
25.08.2006 в 22:16

Респект))) разделяю наболевшее. Кстати, готовлю тренинг по трудоустройству. Толковый тренинг хочу сделать, не просто как "подстроиться и проникнуть" и как сформулировать СВОЮ цель и грамотно ее реализовать. Задачка непроста, но тем и интересна)))))))))))

Если будет желание выразить напутствия, как сотруднику по работе с персоналом, для соискателей, милости прошу.
URL
26.08.2006 в 10:06

Нерпочка
Мне бы только мой крошечный вклад внести, за короткую жизнь сплести хотя бы ниточку шёлка. (с) Флёр
~Saniel~ Здесь главная цель собеседования уже озвучена - понять подходит для этого человека вакансия, и подходит ли этот человек компании и вакансии.



Поэтому рекомендация для соискателя следующая - максимально для себя выяснить все моменты.

Практически во всех компаниях сначала идет собеседование с отделом персонала, на котором мы оценивает адекватность кандидата, его мотивы.

Второе собеседование в отделе здесь можно будет получить более подробную информацию по вакансии и понять собственно где будете работать и с кем. У нас редко руководители уходят в переговорную для проведения собеседования, все происходит на месте. Также на этом этапе для технических специалистов, будут проведены тесты





У нас зачастую отсев идет на уровне резюме (которое направляется руководителю). Поэтому для IT специалиста необходимо максимально полно расписывать свои навыки .





А твой треннинг - это коучинг в чистом виде ;)
URL
28.08.2006 в 14:11

Нерпочка Спасибо за уточнения, все это несказанно важно, тем более, для понимания истинной картины взаимоотношений "соискатель-работодатель". В интернет-статьях пестрят призывы "рассылайте ваше резюме как можно большему количеству фирм..." а мне кажется, если ты имеешь хотя бы маломальский опыт, это пустая трата времени. Лучше четко определиться и работать "прицельно" )))



коучинг... отчасти соглашусь))) мне, кстати, говорили уже об этом. Это интересное понятие само по себе.

А как ты понимаешь, что такое коучинг? :)
URL
28.08.2006 в 16:26

Нерпочка
Мне бы только мой крошечный вклад внести, за короткую жизнь сплести хотя бы ниточку шёлка. (с) Флёр
Для меня коучинг - это возможность соединить мое стремление к психологическому консультированию и HR



Для меня это больше психологическое консультирование. Просто в основном оно направлено на профессиональную адаптацию, карьеру и прочие рабочие вещи, которые могут вывести нас на совсем иные пласты. Как впрочем и любое консультирование.



есть еще один момент - о работе, о неудачах и успехах легче говорить, чем о болезненных взаимоотношениях....

Коучер не обещает богатсв или удачи во всем, он пытается вместе с клиентом разобраться, что томозит развитие карьеры, что мешает добиться успеха.



Работодатели любят, когда о них хоть что-то знают, когда приходчтят на собеседования. Любимый вопрос: Чем Вас привлекла наша компания?
URL
28.08.2006 в 17:09

Нерпочка
Мне бы только мой крошечный вклад внести, за короткую жизнь сплести хотя бы ниточку шёлка. (с) Флёр
а мне кажется, если ты имеешь хотя бы маломальский опыт, это пустая трата времени. Лучше четко определиться и работать "прицельно" )))



Важно чтобы прицел не сбился! Иногда мы совершенно не замечаем отличные компании, в которых нам было бы очень комфортно работать....

Я когда искала работу, знала, что хочу попасть в IT компанию. Те компании, с которыми я работал и о которых я знала, хотели себе спеца с опытом работы от 2-х лет в агенстве или в другой компании. На мои полгода им было плевать.

И я совсем не знала ту компанию, в которой работаю сейчас.



Воспринимаю эту работу как некую веху, как способ наработать опыт и стаж, хотя денег здесь практически нет.

Зато спецы у нас отличные, действительно по-рабочему мотивированы, фанаты своего дела. Только это и работает, когда денежной мотивации практически нет ;)
URL
28.08.2006 в 17:50

Нерпочка т.е. коуч - это суперский психолог (= способный результативно "терапевтировать"), вписанный в деловую среду... у нас с коллегами поднимался вопрос, на сколько коучинг включает в себя оргконсультирование (?)



Важно чтобы прицел не сбился да... так вот и варю головою, чтобы точные методики самонастройки выработать, подобрать, а потом и самомотивации :duma2: :)
URL
28.08.2006 в 17:53

Нерпочка
Мне бы только мой крошечный вклад внести, за короткую жизнь сплести хотя бы ниточку шёлка. (с) Флёр
~Saniel~ Изначально коучер - это наставник, не обязательно психолог. Либо научный руководитель, либо начальник на работе.

На мой взгляд коучер должен знать так называемую "индустриальную психологию" и быть в курсе того, что сейчас происходит на рынке труда.

URL
28.08.2006 в 18:01

Нерпочка интересно... полагала, что коучер работает с руководителями и управленцами, способствуя решению вопросов личностного роста, в контексте бизнеса... как-то роль коучера не соотносится, по-моему, с начальником )))) скорее с vip-консультатном, с доверенным лицом касательно определенных вопросов (?)
URL
28.08.2006 в 18:17

Нерпочка
Мне бы только мой крошечный вклад внести, за короткую жизнь сплести хотя бы ниточку шёлка. (с) Флёр
~Saniel~ Ну, просто у нас в России коучерам платят именно топы, с их зарплатой-то. :)



А в мире коучер - это наставник в университете, который помогает выбрать тот или иной курс обучения, или в компании чееловек, котрый помогает новым сотрудникам адаптироваться в коллективе и строить свою карьеру.



Многие западные компании, действуют по такому принципу - набирают еще вчерашних студентов, приставляют им коучера-наставника, который апомогает им выбрать профессию внутри компании, определиться с тем, что было интересно.



И есть, конечно, коучинг - консталтинг. Это как раз-то, что ты описала.
URL
28.08.2006 в 18:24

Нерпочка
Мне бы только мой крошечный вклад внести, за короткую жизнь сплести хотя бы ниточку шёлка. (с) Флёр
~Saniel~

Вот интересная ссылочка: http://www.leader3000.ru/about.htm

но по не й я еще не лазила и не смотрела подробнее, все времени не хватает.

URL
28.08.2006 в 18:35

даже не знала, что на западе коучинг имеет несколько иное содержание, чем пока у нас))) спасибо, Нерпочка, общение с тобой каждый раз дарит мне что-то новое :news: :)
URL
28.08.2006 в 18:40

Нерпочка
Мне бы только мой крошечный вклад внести, за короткую жизнь сплести хотя бы ниточку шёлка. (с) Флёр
~Saniel~ общение с любым человек дарит что-то новое ;)



Хорошо, что была тебе полезна.



Кстати о коученге я унала от своего парня, у них в универе был курс по койчингу. Читала лекции тетенька, которая строит свой коучинг на основе типологии личности Афанасьева.

Вот теперь мы с милым в этом и варимся.



была у них идея соспоставить професссии и типы на совместимость, что-то сделали, но пока материал сырой.
URL
28.08.2006 в 18:52

Нерпочка что-то новое, в смысле позитивное и актуальное :)

спасибо тебе :flower:
URL
01.09.2006 в 17:23

Нерпочка
Мне бы только мой крошечный вклад внести, за короткую жизнь сплести хотя бы ниточку шёлка. (с) Флёр
~Saniel~ http://hh.ru/contents/publication.d...blicationId=964



это тоже неплохая статья на тему.

URL